2 din 3 angajatori din România cheamă la interviu cel puțin 10 candidați pentru un rol de agent de vânzări. Care sunt principalele criterii la care angajatorii se uită atunci când caută oameni de vânzări

Companiile din România impun standarde ridicate pentru angajarea oamenilor de vânzări, respectiv studii superioare și cunoașterea unei limbi străine, ceea ce face ca recrutarea juniorilor pentru un astfel de rol să devină o misiune dificilă, arată un sondaj realizat de Ascendis în luna februarie pe un eșantion de circa 230 de lideri de companii din România.

Astfel, 68% dintre angajatori sunt nevoiți să intervieveze cel puțin 10 candidați pentru un rol de agent de vânzări începător.

„Avem mulți antreprenori cu idei de business și produse bune care, din păcate, nu reușesc să le pună pe piață la adevărata lor valoare. Investiția într-o echipă comercială este la fel de importantă ca investiția în produs. Poate chiar mai importantă. Pentru că este un diferențiator greu de copiat. În România nu există o școală de vânzări care să formeze viitorii specialiști în domeniu”, explică Florin Rădulescu, Managing Partner, Ascendis.