Adrian Dinu, Creasoft: Scopul digitalizării este ca oamenii din HR să piardă cât mai puțin timp de gestionarea documentelor și luarea unor decizii. Noi vrem să ieșim pe piețe externe cu produsele noastre

♦ „Cred că în maximum cinci ani vor dispărea în 50% dintre cazuri hârtiile semnate fizic, olograf. E o muncă să scoți documentul, să aduci angajatul, să semneze, să îl trimiți poate în alt oraș etc. Digitalizarea înseamnă că apeși un buton, angajatul semnează, oriunde ar fi, și documentul se duce în dosarul lui de angajat”

Digitalizarea funcției de resurse umane nu este despre tehnologie în sine, ci despre timp, eficiență și decizii mai bine fundamentate, susține Adrian Dinu, fondatorul Creasoft, companie românească de software pentru departamentele de HR. Adrian Dinu crede că adevăratul impact al digitalizării se vede în eliberarea specialiștilor HR de munca administrativă repetitivă, astfel încât aceștia să se poată concentra pe oameni și pe decizii strategice.

„Scopul digitalizării este ca oamenii din HR să piardă cât mai puțin timp de gestionarea documentelor și luarea unor decizii. AI ajută când faci un calcul de buget de exemplu, câte sporuri dai, faci simulări pe diferite taxe.  Cred că în maximum cinci ani vor dispărea în 50% dintre cazuri hârtiile semnate fizic, olograf. E o muncă să scoți documentul, să aduci angajatul, să semneze, să îl trimiți poate în alt oraș etc. Digitalizarea înseamnă că apeși un buton, angajatul semnează, oriunde ar fi, și documentul se duce în dosarul lui de angajat”, a spus el în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2025.