Adrian Vasilescu, BNR: Când în competiția pentru performanță salariul... e ultimul pe listă

Pentru salarii mai mari e nevoie de bani… Dar înainte de bani, e nevoie de gândire vie, modernă, descătușată de povara trecutului. Dacă vrem ca râvnitul tandem eficiență tehnică – eficiență economică să nu mai fie o pasăre rară. Problemă complicată. O rezolvăm – vor veni bani pentru creșteri salariale. Numai că eficiența este un produs scump. Con­cu­rența îi împinge pe fabricanți să plă­tească acest preț… neavând altă cale ca să poată suporta costul forței de muncă.

O lecție practică de cultură financiară, undeva pe planetă, într-o mare fabrică de automobile. N-o numesc, fiindcă întâlnim mărcile produse și în magazinele noastre. L-am întrebat pe managerul care mă însoțea: „Cât vă costă forța de muncă?” A răspuns privind semnificativ către cei de față: „Enorm!”…

În mapele managerilor tocmai ajunsese rezultatul unei cercetări sociologice. O singură întrebare: „Ce vă leagă de compania în care lucrați?“. Și câteva mii de răspunsuri, din care a fost alcătuit un clasament ce poate trezi nedumeriri la prima vedere. Iată topul: 1) stabilitatea locului de muncă; 2) șansa afirmării profesionale bazate pe o dreaptă apreciere; 3) calitatea microclimatului; 4) prestigiul firmei; 5) salariul primit.