Ana Moldovanu, Stada România: Atragerea și retenția angajaților sunt două subiecte foarte importante pentru noi. Noi am ales Turda pentru că din punctul de vedere al forței de muncă era un hub de oameni bine pregătiți, era geografic situat unde trebuie. A

„.”

Atragerea și retenția angajaților reprezintă două dintre cele mai mari provocări pentru companii, mai ales într-un context economic și social marcat de schimbări rapide. Pentru STADA România, aceste două aspecte sunt priorități au stat la baza dezvoltării fabricii din Turda, un proiect demarat de la zero în urmă cu 15 luni, care a ajuns deja la peste 200 de angajați, susține Ana Moldovanu, culture and people regional head, Stada România. 

„Atragerea și retenția angajaților sunt două subiecte foarte importante pentru noi. Și dacă ne uităm la ce s-a întâmplat în ultimii trei ani, cel mai important lucru pentru oameni de când a venit pandemia o reprezintă siguranța locului de muncă, este pe locul întâi, de abia pe locul doi sunt salariile. Faptul că vine o companie și investește 70 de milioane și că dezvoltă nu doar angajații, ci și o infrastructură îți dă stabilitate și-ți spune că oamenii aceia sunt acolo să construiască și să rămână. Acesta este unul dintre punctele de atracție pe care le are Stada România pentru angajați”, a declarat ea în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2024.