Anca Bancu, HR director la Vodafone România: Pentru a transpune munca în mediul online este nevoie de multă atenție și decizii care să fie testate împreună cu angajații, să vedem ce funcționează 100%

„Pentru a transpune munca în mediul online este nevoie de multă atenție și decizii care să fie testate împreună cu angajații, să vedem ce funcționează 100%. Așa o să ajungem la o combinație care să aducă și angajatul și angajatorul într-o zonă de confort.“

Trecerea la munca în sistem remote a însemnat și pentru jucătorul din industria de teleco­muni­cații Vodafone România, dar și pentru alte companii, găsirea și im­ple­mentarea unor măsuri care să per­mită munca eficientă a angajaților și conectarea acestora cu ceilalți colegi.

„Anul 2020 s-a încheiat cu un nou set up de muncă și cu multe măsuri luate în interior pentru a ne adapta la noua situație. Vorbim de susținerea modului de muncă de acasă, schimbări interne și modul în care interacționăm cu clienții externi. Unul dintre obiectivele principale a fost să ne menținem angajații conectați și să comunicăm cu ei“, a spus Anca Bancu, HR director al Vodafone România, în cadrul videoconferinței HR Trends 2021: Noua lume a muncii – angajatul hibrid.