Versiunea completă
Banci-Asigurari

Andrei Cionca, fondator și CEO al Impetum Group: Teama mea este că nu ne vom schimba suficient de adânc mentalitatea și, la primul semn de revenire, vom uita să facem schimbările pe care simțim astăzi că trebuie să le facem

„Există mult sprijin financiar în piață - și cu ajutorul reeșalonărilor bancare, al programelor de sprijin de la instituțiile financiare, al mecanismelor de early warning - și ar fi bine ca managerii să profite de această oportunitate să investească, să inoveze și să determine ce valoare pot aduce în viitor ca să facă tranziția spre economia nouă“, spune Andrei Cionca, CEO și fondator al Impetum…

Corina Matei · 25 februarie 2021 · 2 min de citit

A existat un moment în 2020 când managerii companiilor cu impact în economie deciseseră să taie bugetele de marketing. Pe măsură ce situația privind pandemia s-a mai stabilizat, au recăpătat din încrederea pierdută, astfel că pe final de an lucrurile arătau mai bine. Sunt rezultatele celui mai recent studiu Confidex realizat de Impetum Group, o inițiativă ca un jurnal de criză, care, de la un trimestru la altul, ia pulsul economiei și al executivilor, pentru a vedea transformarea în timp.

„Există mult sprijin financiar în piață – și cu ajutorul reeșalonărilor bancare, al programelor de sprijin de la instituțiile financiare, al mecanismelor de early warning – și ar fi bine ca managerii să profite de această oportunitate să investească, să inoveze și să determine ce valoare pot aduce în viitor ca să facă tranziția spre economia nouă“, spune Andrei Cionca, CEO și fondator al Impetum Group.

Proiectul Confidex a pornit ca o dorință de a scrie un jurnal de criză, din care, peste ani, să poată fi extrase lecții și greșeli făcute în această perioadă. Decizia a venit sub impactul constatării că la criza precedentă, din 2008, nu au fost nicicum marcate momente importante, de cotitură în economia românească, astfel că nu s-a putut învăța din greșeli. Epitomul studiilor Confidex este indicele de încredere, care reflectă cel mai bine nivelul de optimism – sau de pesimism – al managerilor.

Citește și