Andrei Ion, Managing Partner, SHL România: Cred că AI în forma în care e acum nu e pregătit să ia decizii. Toate proiectele serioase precum investițiile la bursă, conducerea automată au fost decizii eșuate. AI-ul e foarte bun în automatiza taskuri simple

Avem din ce în ce mai multe sisteme de evaluare bazate pe inteligența artificială (AI) – spre exemplu, smart interview, unde întrebările sunt formulate de AI -, îl folosim mult în componenta de a culege date adică inclusiv în teste de personalitate, a spus Andrei Ion, Managing Partner, SHL România, în cadrul conferinței ZF HR TRENDS 2025.

„Avem companii care le folosesc și cred că e binevenit AI-ul în tot ce înseamnă această culegere de info de la candidați, pentru angajare. Există probleme în special în componenta de decizii pe care le-ar propune AI. Problemele ar fi în mai multe direcții. În primul rând AI are probleme în a explica sau interpreta anumite informații primite de la candidat, a explica ce face candidatul. AI-ul trebuie să ne amintim că a fost gândit să opereze într-un spațiu foarte bine definit, iar comportamentul oamenilor la locul de muncă nu e un spațiu finit și bine definit. Avem încă dubii legate de capacitatea lui în a lua decizii coerente”, a spus Andrei Ion.

Alte declarații