Andrei Ion, SHL România: Mă aștept ca în 10 ani interviul de angajare cu roboți să devină mai realist și să nu mai fie atât de bizară interacțiunea cu o mașină

„AI ne dă posibilitatea să analizăm o multitudine de date. Da, putem trăi cu ideea că nu le vom folosi și că vor trece pe lângă noi, însă personal cred că sunt importante. Deja și-au fost loc în programa academică.”

Inteligența artificială le dă angajatorilor posibilitatea de a analiza o multitudine de date și vine cu multe oportunități de a le ușura munca responsabililor de resursele umane dintr-o organizație. În următorii zece ani este posibil să vedem o evoluție mult mai mare a modului în care oamenii percep interacțiunea cu roboții în recrutare, susține Andrei Ion, manager în cadrul SHL România, o companie de soluții de evaluare a candidaților, și conferențiar univiversitar doctor la Facultatea de Psihologie.

„AI ne dă posibilitatea să analizăm o multitudine de date. Da, putem trăi cu ideea că nu le vom folosi și că vor trece pe lângă noi, însă personal cred că sunt importante. Deja și-au fost loc în programa academică. De exemplu, studenții la psihologie și științe cognitive învață să lucreze în limbaje de programare, adică nu mai învață doar administrare de chestionare și derulare de interviuri comportamentale clasice. Văd binevenit AI în metodele de selecție și nu numai și în alte procese de HR”, a spus el în cadrul conferinței ZF HR Trends 2024: „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor”.