Angajatorii români vor să recruteze programatori din Grecia

Deficitul mare de candidați în sectorul IT îi determină pe angajatorii români să se uite pe alte piețe pentru a face față ce­re­rilor clienților, a spus la ZF Live Daniela Mirițescu, recruitment manager în cadrul firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară APT.

„Zona de BPO (Business Process Outsourcing – n.red.) și centrele de servicii sunt cele care scot cele mai multe joburi la concurs în prezent. O altă zonă care mai crește este IT-ul, unde se caută oameni pe dezvoltare software și pentru care deja ne uităm la alte țări. Ne batem pe aceiași candidați. Grecia este o variantă, am început să recrutăm acolo de câteva săptămâni deja“, a spus Daniela Mirițescu, prezentă ieri la ZF Live.

Anual, de pe băncile facultăților cu profil IT de pe piața locală ies circa 7.000 de absolvenți, însă nevoia de candidați pe piața muncii este cel puțin dublă. România ar putea fi o variantă bună pentru tinerii greci care nu își găsesc un loc de muncă în țara natală, având în vedere că salariile în IT depășesc, în medie, 1.000 de euro net pe lună, potrivit datelor INS. În plus, dacă în Grecia șomajul în rândul tinerilor este de aproape 50%, în România procentul este la jumătate.