Angajatorii spun că nu mai au de unde recruta și se îndreaptă din ce în ce mai mult spre forța de muncă non-UE. Sorina Donisa, Prohuman APT: „Majoritatea companiilor intenționează să recruteze personal non-UE, trendul este clar

♦ Companiile spun că vor să aducă muncitori non – UE pentru poziții din producție, IT, logistică, HoReCa, agricultură, construcții, curierat, BPO/SSC și transport ♦ Romulus Badea, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România: „În Ungaria pot fi aduși muncitori străini în 30 – 45 de zile, iar la noi cel mai repede vin în cinci luni și jumătate. Avem cazuri în care vin și într-un an de zile.” ♦ Cristian Vasilcoiu, secretar de stat în Ministerul Muncii: „Pot să spun că cota de 100.000 de persoane nu va scădea. Sunt instituții de profil care ar dori cumva să o lăsăm mai ușor cu importatul de forță de muncă din diverse zone mai sensibile ale planetei.”

Companiile de pe piața locală se confruntă încă cu un deficit de forță de muncă, cu toate că un val de prudență plutește asupra economiei locale. Astfel, angajatorii spun că au nevoie de oameni pentru acoperi joburi în producție, IT, HoReCa, agricultură sau construcții, poziții care ar putea fi acoperite cu forță de muncă din țări non-UE, doar că procesul prin care acești oameni sunt aduși în țară este unul anevoios din cauza piedicilor și barierelor administrative.

„Majoritatea companiilor intențio­nează să recruteze personal non-UE, trendul este clar. Din studiul nostru a rezultat că 70% dintre respondenți au spus că intenționează să angajeze personal non-UE, iar companiile care spun asta intenționează să recruteze între 1 și 50 de astfel de angajați”, a spus Sorina Donisa, CEO al companiei de recrutare în regim temporar Prohuman APT și membru în boardul Asociației Furnizorilor de Resurse Umane (AFSRU), în cadrul unui eveniment organizat de asociație.