Angajatul anului 2025 vrea birou în centru și preferă să vorbească cu șeful prin chat, nu prin e-mail

Birouri în centrul orașului și comunicarea cu colegii de serviciu făcută prin rețele de socializare în loc de e-mail – acestea sunt doar două dintre adaptările pe care trebuie să le facă companiile dacă vor să își mențină motivați angajații tineri, cei care în 12 ani vor forma forța de muncă majoritară din organizații, a explicat Vlad Bog, directorul de resurse umane al Microsoft România.

Angajații din generația Y (născuți după 1980) sunt caracterizați prin faptul că au crescut în era noilor tehnologii, dețin tot felul de gadgeturi și sunt inventivi, le place să lucreze în echipă și își uimesc uneori șefii cu rapiditatea rezultatelor pe care le livrează, vor salarii mari, peste media pieței, se plictisesc ușor la job și se așteaptă la promovări rapide.