Aproape 8 din 10 angajatori spun că așteptările salariale nerealiste reprezintă principala provocare în lucrul cu Gen Z. Ana Călugăru, eJobs.ro: Lipsa răbdării, rezistența scăzută la stres și dificultățile în acceptarea feedback-ului sunt alte aspecte la

Din cele aproape 9,7 milioane de aplicări pentru job-uri înregistrate de la începutul anului și până acum în piața locală, 2,8 milioane au venit din partea candidaților cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani, aceasta fiind a doua cea mai activă categorie de vârstă în ceea ce privește înscrierile, arată cel mai recent sondaj derulat de eJobs.

Și din punctul de vedere al joburilor postate în piață există o deschidere importantă pentru acest segment de candidați, în condițiile în care mai mult de 50% din joburile postate de la începutul anului se adresează candidaților entry-level (care au între 0 și 2 ani de experiență).

Cu toate acestea, doar 22,1% dintre angajatori se declară  pe deplin mulțumiți de felul în care lucrează cu angajații din Gen Z.