Cum arată piața muncii în 2022, după doi ani de pandemie: Flexibilitatea va prima în rândul beneficiilor cerute de angajați, presiunea pe nivelul salarial va fi mare, iar fluctuația de personal va crește

După doi ani de pandemie, piața muncii din România va fi caracterizată de cel puțin trei mari tendințe în 2022: flexibilitatea va prima în rândul beneficiilor cerute de angajați, presiunea pe nivelul salarial va fi mare pentru companii, iar fluctuația de personal va crește.

”Odată cu ridicarea restricțiilor impuse de pandemie, organizațiile încep să își reia la scara largă planurile strategice de dezvoltare și bugetele de investiții, inclusiv în ceea ce privește soluțiile de gestionare a proceselor de HR și de digitalizare a acestora, în vederea eficientizării activităților de zi cu zi. Cu toate acestea, trebuie să avem în vedere faptul că pandemia nu s-a terminat, iar acest context afectează în continuare domeniul resurselor umane”, a spus pentru ZF Alexandra Peligrad, CEO al companiei de resurse umane Smartree.

Tendința companiilor de a le permite angajaților să lucreze de acasă sau în regim de muncă remote este una care va continua pentru o lungă perioadă pe piața locală a muncii.