Cum arată recrutarea în industria construcțiilor și instalațiilor? Uniprest Instal, cu 260 de angajați pe piața locală: Am recrutat 50 de oameni până acum în 2025, continuăm recrutarea, dar găsim cu greu personal calificat

♦ În contextul economic și tehnologic actual, piața forței de muncă trece prin schimbări majore. Asta înseamnă că procesul de recrutare aduce provocări diverse – de la găsirea specialiștilor cu pregătire tehnică solidă până la atragerea candidaților cu motivație reală.”

Piața muncii din construcții și insta­lații rămâne tensionată în 2025: com­paniile recrutează, dar întâmpină difi­cultăți tot mai mari în a găsi personal calificat, mai ales pentru pozițiile tehnice. Uniprest Instal, companie din Târgu-Mureș, parte a grupului olandez Rensa, care are în prezent 260 de angajați, susține că recrutarea continuă pentru acest sector, dar că procesul este îngreunat de lipsa de specialiști.

„În prezent, recrutăm pentru poziții de blue collar – gestionari depozit pentru sediul central – și pentru rolul de reprezentant vânzări în punctul de lucru din București. Zonele și rolurile vizate în procesul de recrutare diferă de la an la an, în funcție de dinamica și nevoile companiei. (…) Prima provocare este una comună multor industrii: lipsa de personal calificat. Iar atunci când căutăm oameni cu profil tehnic, recrutarea devine și mai dificilă”, a spus pentru ZF Attila Fazakas, managing director al Uniprest Instal, o companie din Târgu-Mureș care distribuie instalații de încălzire.