Bancherii de investiții își părăsesc băncile din cauza mediului toxic de lucru

În condițiile în care angajații lor de­mi­sio­nează sau se confruntă cu sen­ti­men­tul de burnout, băncile încearcă să-i păstreze oferindu-le majorări sala­ria­le, bonusuri, vacanțe sau chiar bici­cle­te Peloton gratuite, scrie Bloomberg.

Acest lucru înseamnă că nu a fost niciodată mai profitabil să fii bancher tânăr în SUA. Problema este însă că nu a fost de asemenea niciodată mai profitabil pentru aspiranți să lucreze în afara lumii finanțelor. Iar diferența dintre bănci și alți angajatori ca firmele tech se îngustează.

O prezentare pregătită de 13 analiști tineri din cadrul Goldman Sachs la începutul anului a scos la iveală condițiile extrem de dificile de lucru pentru bancherii tineri. Goldman a reacționat angajându-se să reducă numărul orelor de lucru din weekend și să crească numărul de angajați din diviziile cele mai active.