Băncile au ajuns să dea teste de matematică și logică pentru a „tria“ candidații

ProCredit Bank, ING, Raiffeisen sau BNR sunt doar câteva dintre instituțiile financiare de pe plan local care își „triază” candidații cu ajutorul testelor de matematică sau de logică atunci când trebuie să găsească oameni pentru poziții noi sau joburi rămase vacante.

Cât reprezintă 18% din 4 mil. euro, cum se transformă în numere cu zecimale 0,05% sau exerciții în care candidații sunt puși să depisteze elemente care nu fac parte dintr-un șir logic sunt instrumente care, în multe cazuri, pot face diferența în­tre a avea sau nu un job în sistemul bancar. Aceasta în condițiile în care înainte de criză băncile nu aveau suficienți oameni bine pregătiți pentru a analiza dosarele de credit, ceea ce s-a văzut în volumul mare de neperformante de care multe bănci încă încearcă să scape.

„Noi folosim astfel de teste de ani buni atât pentru joburile din sistemul bancar, dar sunt foarte bune și în cazul recrutărilor pentru un call-center sau o companie de outsourcing. Vorbim despre joburi unde oamenii se joacă cu multe cifre și, în plus, o fac la o viteză destul de mare. Nu sunt folosite pentru toate pozițiile, dar în sistemul bancar sunt utilizate, în general, pentru poziții de back office“, explică Cristina Săvuică, directorul general al firmei de recrutare și închiriere de forță de muncă temporară Lugera.