BCR schimbă programul de lucru hibrid al angajaților din septembrie: angajații din sediul central, maximum trei zile pe săptămână muncesc de acasă

♦ Programul hibrid de lucru propus de BCR presupune ca angajații din sediul central al băncii să  lucreze de acasă maxim trei zile pe săptămână, iar cei din rețea o zi pe săptămână sau o zi la două săptămâni, în funcție de specificul activității.

Angajații BCR, a doua cea mai mare bancă de pe piața locală după active, vor putea beneficia de un mod de lucru flexibil începând din luna septembrie 2021, iar soluția hibridă propusă de bancă include pentru angajații din sediul central posibilitatea de a lucra de acasă minimum o zi și maximum trei zile pe săptămână, în funcție de specificul activității.

Pe de altă parte, pentru angajații BCR din rețea, atât segmentul de retail, cât și cel corporate, BCR le oferă posibilitatea de a lucra de acasă o zi pe săptămână sau o zi la două săptămâni, în funcție de domeniul în care activează, potrivit informațiilor transmise de bancă pentru ZF. „BCR lucrează în mare parte în sistem de teleworking din martie 2020, iar anul acesta compania a lansat programul Smart Work, prin care revizuiește întregul ecosistem de lucru pentru a oferi mai multă flexibilitate angajaților“, a mai transmis banca.