Beatrice Alexandrescu, director general Fundația Leaders: Renunțarea la munca remote a fost o provocare pentru lideri și este important ca aceștia să se plieze pe nevoile echipei, să fie flexibili

Încheierea etapei de muncă remote a fost o provocare pentru lideri, dar ceea ce contează este flexibilitatea și capacitatea lor de a se plia pe nevoiele echipei, consideră  Beatrice Alexandrescu, director general Fundația Leaders.

”Am observat o provocare la cei aproximativ 100 de parteneri din fundație, când s-a încheiat munca remote și fiecare lider de echipă a trebuit să ia decizii în această direcție. Ce a funcționat a fost să fii atent la echipa ta și să iei decizii care să se plieze pe nevoile oamenilor. E importantă flexibilitatea, iar liderii au învățat să se adapteze și să se aștepte la schimbare”.

Într-o piață dinamică, cu provocări și generații diferite, productivitatea este conectată direct cu modul în care se simte echipa la locul de muncă, de gradul în care angajatul simte că poate contribui.