Bianca Barbu, Manpower Group: Companiile s-au concentrat mai mult pe a-și reține angajații și talentele și nu pe un număr mare de angajări

Angajatorii din România au manifestat o abordare mai ponderată în ceea ce privește intențiile de angajare în 2024, con­cen­trându-se mai degrabă pe re­ten­ția talentelor existente și mai puțin pe recrutarea unui număr mare de angajați, sus­ține Bianca Barbu, senior di­rector în cadrul companiei de resurse umane Manpower Group.

„La nivel global avem un studiu pe care îl facem de 60 de ani, Manpower Employment Outlook Survey. În România este lansat de 15 ani. Acolo adresăm o singură întrebare: cum estimează angajatorii că va evolua intenția lor de angajare în trimestrul următor. În 2024 față de anii anteriori vedem o intenție de angajare ponderată a angajatorilor, sunt precauți. România s-a situat pe ultimul loc la intențiile de angajare în T3 la nivel global, din 42 de țări, atât din SUA, Asia, America Latină, Europa“, a spus ea în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2024.

În ultimul trimestru din 2024, România a avut o traiectorie de revenire, având cea mai bună creștere T4 față de T3, cu un avans de 9% în ceea ce privește intențiile de angajare. „Totuși, studiul ne spune că angajatorii sunt pon­derați. Sperăm că această pre­vi­ziune de angajare se va păstra și pentru trimestrul ur­mător. Angajatorii s-au con­cen­trat mai mult pe retenție, pe a-și reține angajații și talentele și nu pe un număr mare de an­gajări.“