C&W Echinox: companiile alocă bugete lunare de până la 10.000 de euro pentru a crea context de socializare, motiv invocat des de angajați pentru a se reîntoarce la birou

Odată cu adoptarea la scară largă modelului de lucru hibrid, angajații și-au schimbat și motivele pentru care vor să meargă la birou, pe primele locuri fiind socializarea, nevoia de colaborare și conexiune și de a avea un echilibru între viața profesională și cea personală.

În acest context, companiile sunt acum preocupate să creeze cele mai bune condiții pentru a satisface aceste nevoi ale angajaților, arată datele companiei de consultanță imobiliară Cushman & Wakefield Echinox.

“În România, se remarcă două tipuri de modele hibrid, unul flexibil, când angajații respectă un anumit număr de zile de săptămână când lucrează de la birou, de regulă trei, și unul fix în care există un program setat la nivel de echipă, de comun acord cu managementul. Cu toate acestea, managerii sunt foarte atenți cum abordează subiectul întoarcerii la birou și nu doresc forțarea în niciun fel a angajaților când vine vorba de acest aspect, mai ales a celor din sectorul IT&C, unde există o provocare continua pentru atragerea și retenția talentelor.”, spune Roxana Nicolae, Workplace Manager Asset Services Cushman & Wakefield Echinox.