Carrefour majorează salariile angajaților cu peste 16%

Lanțul francez de hipermarketuri Carrefour a majorat salariile pentru 95% din angajații care lucrează în magazine (în cea mai mare parte caseri și lucrători comerciali) cu procente cuprinse între 16% și 21% de la începutul lunii februarie a acestui an, potrivit informațiilor transmise de companie. Reprezentanții companiei nu au menționat care este plaja de salarii la care se aplică această majorare sau dacă se raportează la valoare netă sau brută a salariilor, însă, potrivit unor informații anterioare ale ZF, salariul mediu din cadrul lanțului de hipermarketuri este de circa 1.500 de lei net (această valoare cuprinzând și alte categorii de angajați). Salariile pot diferi în funcție de oraș sau de regiunea țării în care este amplasat un anumit magazin.

“Carrefour anunță 2016 ca un moment decisiv de creștere, prin extinderea și diversificarea ofertei, serviciilor, dar și infrastructurii de magazine, confirmată și de semnarea acordului de achiziție a societății Billa România. Creșterile salariale medii, aplicabile începând cu 1 februarie 2016, variază între 16% și 21 %, în funcție de strategiile de dezvoltare regională și sectorială”, spun reprezentanții Carrefour România. Majorarea de salarii vine și în contextul în care guvernul a decis la finalul anului trecut ca salariul minim pe economie să fie majorat de la 1 mai 2016 la 1.250 de lei brut față de 1.050 de lei brut în prezent, ceea ce ar însemna o creștere de 19%. Această creștere împinge spre un prag mai mare și salariul mediu, potrivit informațiilor din piața de recrutare. Totuși, în comerț se practică unele dintre cele mai mici salarii din economie, casierii, spre exemplu, care reprezintă cea mai mare parte a angajaților din magazine, având salarii apropiate de nivelul minim de la nivelul țării, la care se adaugă și bonuri de masă.

“Carrefour oferă în continuare salariaților săi un pachet semnificativ de beneficii care conține: tichete de masă în valoare brută de aproximativ 197 lei/lună, acordate din prima zi de muncă, asigurare de sănătate, primă de vacanță, prime de fidelitate (…)”, se mai arată în comunicatul transmis de companie.