Cătălina Dobre, cofondatoare a Mingle - platformă pentru automatizarea procesului de recrutare: O problemă în industria tech este că există puține locuri de muncă disponibile pentru cei la început de carieră

♦ „O soluție ar fi ca guvernul și companiile să investească în programe pentru dezvoltarea abilităților candidaților fără experiență. Programele de internship, proiectele de mentorat și colaborările între universități și companii sunt exemple de inițiative care pot ajuta juniorii să își dezvolte abilitățile și să obțină experiența necesară pentru a-și începe cariera în acest domeniu.“

Industria românească de IT&C trebuie să „valorifice“ mai mult talentele aflate la început de carieră, care ies pe piața muncii din facultățile cu profil STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică) și care în prezent își găsesc mai greu locuri de muncă deoarece nu au experiență, a spus pentru ZF Cătălina Dobre, cofondatoare Mingle – start-up local care a dezvoltat o platformă ce automatizează procesul de recrutare.

„O problemă în industria tech este că există puține locuri de muncă disponibile pentru cei la început de carieră. În ciuda creșterii generale a industriei tech, locurile de muncă pentru juniori sunt relativ mai puține și mai puțin competitive în com­pa­rație cu pozițiile destinate pro­fesioniștilor seniori. Asta se întâmplă din cauza cerințelor ridicate pentru rolurile tehnice: cum industria evo­luează rapid, companiile tind să caute candidați cu mai multă experiență pentru a putea face față schim­bărilor și provocărilor tehnologice“, a explicat Cătălina Dobre.