Ce răspunzi la întrebarea: care sunt așteptările tale salariale?

O întrebare clasică, dar care nu poate lipsi din cadrul unui interviu de angajare este legată de așteptările salariale ale candidaților. Fie că sunt întrebați ce salariu au avut la fostul angajator sau ce salariu și-ar dori să obțină din poziția pentru care și-au depus CV-ul, candidații se feresc, de cele mai multe ori, să răspundă la această întrebare.

Pe bună dreptate, spun și specialiștii în resurse umane, care îi sfătuiesc pe candidați să ofere mai degrabă valori variabile decât să dea o sumă exactă. Un răspuns de tipul “m-ar motiva un pachet salarial cuprins între x și y” ar fi o variantă de răspuns mai bună la întrebarea angajatorului decât refuzul unui răspuns.

“Le-am spus la interviu că aș vrea un salariu care să pornească de la suma minimă de 1.500 de euro și că, cu cât îmi dau mai mult, cu atât mă motivează mai tare”, spune Maria, care s-a angajat recent în departamentul de cercetare al unei multinaționale de pe piața locală.