Ce vor angajații români: echilibru între viața personală și cea profesională și optimizarea programului de lucru

„Dacă în urmă cu 30 de ani angajatul renunța la atribuțiile de muncă imediat ce ieșea de pe poarta fabricii, în prezent angajații răspund la e-mailuri sau discută la telefon probleme de muncă inclusiv înainte sau de după încetarea programului de lucru“.

Echilibrul între viața personală și cea pro­fesională și optimizarea programului de lucru sunt printre principalele nevoi ale anga­jaților români, este de părere Delia Man­dache, chief people officer în cadrul High-Tech Systems & Software (HTSS), com­pania care a dezvoltat Shiftin, o plat­for­mă de planificare automată a turelor de lucru. 

„Unul dintre cele mai discutate trenduri internaționale este reprezentat de săptămâna de lucru de patru zile. Încă din 2015, Islanda a demarat un proiect pilot în acest sens, 1% din populația țării, cu locuri de muncă în servicii publice, grădinițe, spitale etc. adoptând această măsură a diminuării programului de lucru. Experimentul a funcționat atât de bine încât, în momentul de față, peste 80% dintre angajați au trecut sau se pregătesc să treacă la săptămâna de lucru de patru zile. Spania și Marea Britanie sunt alte două țări care au adoptat această măsură, angajații primind aceleași salarii pentru doar 32 de ore de muncă pe săptămână“, a spus ea pentru ZF.