Cea mai mare problemă cu care se confruntă managerii români

Managerii români nu au suficient de multe cunoștințe în ceea ce privește tehnicile de motivare a angajaților, astfel că singurele metode prin care aceștia încearcă să își stimuleze echipele sunt oferirea unor pachete salariale și de beneficii mai bune, a spus Do­ru Dima, CEO în cadrul Great People Inside, com­pa­nie care oferă servicii de evaluare a resurselor umane.

„Românii au o probemă cu calitatea managementului. Managerii din organizații nu dau feedback angajaților, nu alocă timp pentru dezvoltarea echipelor și nu sunt prietenoși cu ei”, a precizat Doru Dima, care a participat la cea de-a XII–a ediție a ZF HR Trends, evenimentul anual dedicat pieței muncii organizat de ZF, la care au participat 200 de persoane.

În opinia sa, angajaților români le lipsește motivația la job, dezvol­ta­rea personală, dar și sprijinul șefului. Mai mult, el spune că mana­ge­­mentul românesc puțini oameni eficienți, o mare parte dintre aceștia neavând metode și cunoștințe pentru a conduce eficient și a stimula angajații.