Cea mai scumpă criză din companii nu apare în bilanț. Ce se întâmplă în companii când cei care dau totul la muncă nu mai au ce da?

În mediul de business de orice colț de lume există o presupunere încă puternică d: performerii rezistă. Livrează constant rezultate, preiau sarcini suplimentare și duc organizația mai departe chiar și în perioade dificile. În realitate, tocmai această categorie de angajați este cea mai vulnerabilă la epuizare profesională.

Datele de la platforma The Happiness Index arată că 72% dintre talentele de top se îndreaptă spre burnout, un risc care, de cele mai multe ori, trece neobservat la nivelul conducerii. Problema nu ține de fragilitatea oamenilor, ci de modul în care sunt construite organizațiile, sisteme orientate spre „mai mult, mai repede”, care transformă performanța susținută într-o sursă cronică de presiune.

Epuizarea nu rămâne izolată la nivelul unui lider sau al unui angajat-cheie. Ea se propagă rapid în organizație.