Se cheamă rightsizing. Un trend care a pornit din America și începe să bată discret și la ușa companiilor de pe piața românească: salariile oferite pentru middle și top management încep să se mai reducă, bonusurile sunt mai rare, iar organigramele intră î

Acum două săptămâni, în numărul din 22 august al The Wall Street Journal, cel mai important ziar de business din lume, am citit un articol care s-ar putea să indice un trend care începe să se formeze la americani și s-ar putea să fie exportat pe piața europeană, chiar și în România, asta dacă nu este deja prezent, dar încă nu a ieșit la suprafață.  

Companiile nu mai supralicitează cu pachetele salariale pentru pozițiile de middle și cele de top ci dimpotrivă, încep să scadă pachetele salariale oferite în noile procese de recrutare.

Conform articolului din The Wall Street Journal – Companies Cut Pay for New Hires As Shortage of Workers Eases -, companiile americane au început să ofere acum pachete salariale mai mici decât cele oferite în 2022/2021. Bineînțeles că nu toate.