Circa 90% dintre companiile cu mai mult de 10 angajați din România întâmpinau dificultăți în recrutare înainte de pandemie, a doua cea mai mare valoare dintre țările membre ale UE. În al treilea trimestru din 2020, rata locurilor de muncă vacante din Româ

Economiile din Europa au început să dea semne de redresare în primul trimestru al anului 2021, iar  relansarea treptată a activității economice a dus la o creștere a cererii de angajați și a adus din nou îngrijorări cu privire la lipsa forței de muncă. Astfel, pandemia a accentuat lipsa de forță de muncă din anumite sectoare, după cum scrie Eurofound – Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Muncă și Viață.

În 2019, înainte de pandemie, circa 90% dintre companiile cu mai mult de 10 angajați din România întâmpinau dificultăți în recrutare, a doua cea mai mare valoare dintre țările membre ale UE, după Slovacia. Mai mult, în al treilea trimestru din 2020 rata locurilor de muncă vacante din România era de puțin peste 1%, date care susțin că piața locală a muncii a revenit la lipsa forței de muncă cu care se confrunta înainte de debutul pandemiei.

„Există variații mari între țările europene cu cea mai mare proporție de unități care raportează dificultăți în găsirea candidaților potriviți în Slovacia (92%), România (90%), Malta (88%), Cehia și Germania (ambele 85%). Incidența companiilor care raportează dificultăți în găsirea candidaților cu abilitățile potrivite este cea mai scăzută în Slovenia (64%), Danemarca și Grecia (ambele 57%). Diferențele sunt evidente și între companiile mici și cele mari: în timp ce 24% dintre companiile mici declară că le este foarte greu să găsească angajați cu abilitățile potrivite, doar 14% dintre companiile mari se confruntă cu probleme similare“, explică Eurofound.