Claudia Sofianu, EY CESA: Mai mult de jumătate dintre angajați ar demisiona după încheierea pandemiei dacă organizația nu le oferă flexibilitate. Oferirea unui program de lucru într-un mediu hibrid este necesară și incontestabilă de acum înainte

Mai mult de jumătate (54%) dintre angajații care au participat la studiul EY „Work Reimagined Employee Survey ar lua în considerare să plece de la actualul loc de muncă după încheierea pandemiei dacă nu li se oferă un anumit grad de flexibilitate în privința locului și programului de muncă.

„Oferirea unui program de lucru într-un mediu hibrid este necesară și incon­tes­tabilă de acum înainte. Întrebările reale se referă la cum trebuie să arate acest lucru în practică, pentru a răspunde aștep­tărilor grupu­lui țintă de angajați și, în același timp, pentru a îndeplini și cerințele organi­za­țio­nale”, a spus Claudia Sofianu, lider re­gio­­nal EY CESA, People Advisory Services.

Printre cei mai hotărâți în a-și schimba locul de muncă dacă nu primesc flexi­bilitatea dorită se numără mana­gerii/liderii, angajații cu funcții în departamentele de tehnologie și financiare și cei cu persoane în îngrijire.