Clujenii de la Aluterm: “Ne este foarte greu să recrutăm”

Furnizorul de produse și servicii pentru industria construcțiilor Aluterm Group din Cluj, controlat de trei antreprenori români, vrea să își crească numărul de angajați cu 20% anul acesta și să depășească astfel pragul de 50 de salariați.

“În prezent avem 44 de angajați și șapte poziții deschise pentru la nivel național, majoritatea în departamentele de vânzări și marketing. Avem un deficit de personal. Procesul de recrutare este foarte dificil și de aceea este posibil ca obiectivul să nu fie îndeplinit în proporție de 100% în 2016 și să facem angajări și anul viitor”, a spus pentru ZF Andreea Strugaru, managing partner și acționar al Aluterm Group. Ea este acționar al companiei clujene, alături de Radu Bogdan Opriș și Monica Adriana Sagmar.

Compania deține în România patru depozite la nivel național, unul în Cluj-Napoca, care este și cel mai mare și care măsoară peste 1.000 de mp, în București, Timișoara și Bacău, spații de depozitare care măsoară între 300 și 350 de mp. Astfel că, Aluterm își canalizează procesul de recrutare în zone unde “bătaia” pentru candidați este la cele mai înalte cote. În ultimii ani, Cluj-Napoca, București și Timișoara au devenit adevărate “hot spot”-uri ale economiei locale, primind investiții peste investiții, iar numărul de candidați disponibili pe piață a devenit o problemă pentru mulți angajatori. Specialiștii în recrutare susțin de altfel că în aceste zone rata șomajului este zero. Iar statisticile chiar arată că în București, în județul Cluj și în Timiș rata șomajului se menține sub 2,5% sau chiar 2%, în timp ce media națională este de circa 5% (în toamna anului trecut).