Companiile au în plan să ofere anul acesta cu 10% mai multe carduri cadou de Crăciun. „Pentru a păstra un randament cât mai ridicat, companiile trebuie să țină cont de modul de viață actual al angajaților și să le ofere soluțiile potrivite stilului lor de

Modificările aduse de pandemie pe piața muncii influențează puternic politicile de HR, companiile având în plan să ofere anul acesta cu 10% mai multe caduri cadou de Crăciun, potrivit unei analize a platformei de beneficii flexibile BenefitOnline.ro, o companie Edenred.

„Pentru a păstra un randament cât mai ridicat, companiile trebuie să țină cont de modul de viață actual al angajaților și să le ofere soluțiile potrivite stilului lor de viață adaptat la noua normalitate“, spune Dana Sîntejudean, managing director Edenred România.

În primele 10 luni ale anului, cele mai căutate beneficii extrasalariale oferite de firme au fost cele care facilitează achizițiile online, precum voucherele și cardurile cadou. În acest interval, care a coincis cu perioadele de restricții de deplasare și socializare, angajații români au accesat mai mult platformele și magazinele online,  de la unitățile alimentare, la retaileri de tip IT&C și gadget, până la home&deco și beauty, la care au putut achita cu vouchere și carduri cadou.