Companiile chinezești operează concedieri „discrete“, Beijingul vizând o adoptare a AI de 70% în sectoarele cheie până în 2027 și de 90% până în 2030

Liu, contractor la o mare firmă chineză de internet, spune că angajatorul său a început să concedieze discret contractori în martie după ce le-a cerut angajaților să utilizeze instrumente AI. Acesta a început în același timp să angajeze mai puțini absolvenți în condițiile în care companiile chineze se grăbesc să implementeze sisteme AI. În timp ce companiile din întreaga lume au probleme în adoptarea AI, firmele chinezești au în față o provocare unică: Beijingul vrea ca acestea să adopte AI suficient de rapid pentru transformarea productivității, dar nu prea rapid sau vizibil încât angajații să fie disponibilizați în număr mare care să amenințe stabilitatea socială. Compania lui Liu este una din întreprinderile chineze care implementează discret disponibilizări la scară mică, fiind în căutare de productivitate legată de AI fără să atragă atenția guvernului, nouă angajați din diverse industrii au declarat pentru Reuters. Strategia lor contrastează cu disponibilizările masive având legătură cu AI anunțate de mari companii globale ca Meta, care au declanșat un val de populism anti-AI în Vest.

În conformitate cu legislația chineză, companiile trebuie să obțină aprobarea guvernului pentru disponibilizări ce depășesc 10% din forța lor de muncă, iar instanțele chineze au decis în cel puțin trei cazuri împotriva companiilor care au concediat angajați pentru a-i înlocui cu AI.

Unele firme nu utilizează AI doar pentru a înlocui sarcini și roluri, ci și pentru a determina dacă angajații adoptă tehnologia suficient de rapid.