Companiile încep să facă pași concreți în direcția readucerii angajaților la birou. eJobs: numărul de joburi remote postate în ultima lună a ajuns la 1.500, cel mai scăzut nivel al ultimilor trei ani, și la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecu

Numărul de locuri de muncă remote postate de angajatori în ultima lună pe platforma de recrutare eJobs a înregistrat cel mai scăzut nivel al ultimilor trei ani, și este la jumătate față de aceeași perioadă a anului trecut, deși interesul candidaților pentru joburile ce pot fi făcute de acasă se menține ridicat, iar numărul de aplicări din ultima lună este la cota maximă a ultimilor patru ani, arată o analiză a companiei.

Astfel, dacă în perioada februarie – martie 2022, fuseseră postate aproape 3.000 de locuri de muncă remote pe ejobs.ro, în aceeași perioadă din 2023 numărul a scăzut la aproximativ 1.500. Pentru acestea au fost înregistrate peste 116.000 de aplicări în ultima lună din acest an, în timp ce în perioada februarie – martie 2022 numărul de aplicări pentru joburile remote a fost de aproximativ 104.000.

„Despre reîntoarcerea masivă a angajaților la birou se discută deja de mai bine de un an, însă până acum acest lucru s-a făcut în pași mici, etapizat și fără să se vadă un impact major asupra numărului de poziții remote scoase în piață. Explicația stă în faptul că angajatorii știau că această opțiune a devenit, în timp, o condiție importantă pentru cei care căutau să se angajeze, condiție pe care nu o puteau ignora într-un climat caracterizat de un deficit de candidați”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, principala platformă de recrutare din România.