Companiile încep să investească tot mai mult în dezvoltarea abilităților angajaților ca raspuns la criza de specialiști din piața muncii. WU Executive Academy: 66% dintre manageri beneficiază de sprijin financiar total sau parțial din partea angajatorului

Tot mai multe companii din România încep să investească în dezvoltarea abilităților angajaților, pentru a crește gradul de retenție al acestora, tendință confirmată și de școala de afaceri WU Executive Academy, parte a Universității de Economie și Afaceri din Viena (WU), care a adunat luna aceasta pentru cursurile de Executive MBA o serie formată din 39 de manageri și antreprenori, cel mai mare record de participanți de la debutul programului pe piața românească, în urmă cu 16 ani.

De altfel, acesta a fost și primul an în care numărul de cereri a fost mai mare decât numărul de locuri disponibile, arată datele transmise miercuri de reprezentanții WU Executive Academy.

Potrivit acestora, aproximativ 66% dintre participanți sunt susținuți financiar de companiile pentru care lucrează. Astfel, pentru circa o treime dintre studenți, programul este plătit integral de angajator, o altă treime beneficiază de co-plată din partea companiilor, în timp ce restul își acoperă singuri costul de școlarizare, dar, conform statisticilor WU Executive Academy, studenții își pot recupera în totalitate banii în primii trei ani de la absolvire, ca urmare a creșterilor salariale de care beneficiază.