Companiile încetinesc ritmul de recrutare la început de an și pun accent pe dezvoltarea echipei. CEO BestJobs: Departamentele de HR vor fi obligate să se concentreze pe maximizarea indicatorilor de retenție, dezvoltarea competențelor angajaților sau chiar

Ritmul angajărilor noi se va tempera în prima parte a anului, pe fondul unui context macroeconomic dominat de incertitudine, în timp ce deficitul de personal va rămâne o provocare majoră pentru mediul de business și în 2023, obligând departamentele de HR să se concentreze pe maximizarea indicatorilor de retenție, dar și pe dezvoltarea competențelor angajaților existenți sau chiar pe mobilitatea acestora între departamente, în funcție de priorități și disponibilitate, consideră Andrei Frunză, CEO al platformei de recrutare online BestJobs România.

„În acest context, candidații vor simți din piață presiunea de a se dezvolta profesional, de a evolua și a-și perfecționa aptitudinile, astfel încât să devină cât mai valoroși pentru angajatori”, spune Andrei Frunză.

Anul trecut, 5,5 milioane de candidați și-au căutat activ job pe platforma de recrutare, cu 39% mai mulți decât în 2021. Cele mai multe căutări au fost pentru rolurile de contabil, pentru care salariile nete pornesc de la 650 euro pentru un junior și ajung la 1.800 euro pentru un expert, inginer, care în funcție de specializare poate câștiga între 900 și 1.600 de euro pe lună și șofer, pentru care salariul este între 800 și 1.200 pentru cursele interne și ajunge la 1.800 – 2.400 pentru cursele internaționale.