Companiile înlocuiesc cu greu managerii de top, chiar dacă au planuri de succesiune

O companie are nevoie de cel puțin un an pentru a acoperi o poziție de „senior executive“ rămasă vacantă, chiar dacă are un plan de succesiune bine pus la punct – aceasta este una dintre concluziile unui studiu realizat de firma internațională de executive search IIC Partners.

Rezultatele studiului, realizat pe un eșantion de 1.270 de manageri din toată lumea, arată că 80% dintre managerii de top cred că angajatorul lor nu ar găsi o soluție rapidă prin care să îi înlocuiască dacă ar pleca.

„Cercetarea arată că majoritatea companiilor nu sunt pregătite în cazul în care unul dintre managerii de top ar pleca, chiar dacă organizația are un plan de succesiune. Această tendință la nivel global se remacă și pe plan local“, a explicat Radu Manolescu, managing partner al firmei de executive search K.M. Trust& Partners, partenerul de pe plan local al IIC Partners.