Companiile nu se întorc la telemuncă, ci preferă să continue lucrul în regim hibrid. Cătălin Iorgulescu, ABSL: „Situația actuală, cea pandemică, poate dura încă mulți ani, iar omenirea are nevoie de interacțiune la fel cum are nevoie și de siguranță“

♦ Olguța Toma, APT: „Pe termen lung vom continua să lucrăm în sistem hibrid, cu mențiunea că există posibilitatea să îl adaptăm la 3 zile pe săptămână lucru de acasă“  ♦ Andra Antonescu, Cegeka România: „Modelul hibrid este deja o normă și reprezintă viitorul muncii“ ♦ Ana Garmacea, Valoris Center: „Intenționăm să păstrăm acest mod de lucru și în perioada următoare, cât timp ne vor permite prevederile legale și contexul actual“ ♦ Dana Dilimoț, Luxoft: „Încercăm să facem cât mai puțin simțită lipsa interacțiunii directe.“

Companiile locale nu-și trimit angajații să lucreze exclusiv de acasă acum că rata incidenței cazurilor de COVID-19 a crescut semnificativ, ci preferă să continue lucrul în regim hibrid. Angajatorii spun că sănătatea mintală a angajaților depinde și de interacțiunea la birou în această perioadă.

„La nivel de industrie, recunoaștem din ce în ce mai mult avantajele interacțiunii virtuale, dar și că beneficiile interacțiunii directe nu pot fi echivalate în totalitate în mediul virtual. Ca direcție generală, multe companii din industria serviciilor de afaceri încearcă să nu se detașeze complet de interacțiunea fizică.  Situația actuală, cea pandemică, poate dura încă mulți ani, iar omenirea are nevoie de interacțiune la fel cum are nevoie și de siguranță. De aceea, consider că vaccinarea este o soluție bună, în care conferă accesul la o viață cvasi-normală atenuând semnificativ riscul unei potențiale infecții“, a spus pentru ZF Cătălin Iorgulescu, vicepreședinte al Asociației Business Service Leaders în România (ABSL).