Companiile plănuiesc să majoreze salariile, în medie, cu 7%, pentru a atenua efectele creșterii inflației, iar mai mult de o treime își lasă angajații să aleagă dacă revin la birou sau continuă să lucreze de acasă

După creșteri salariale medii constante de 4-5% în ultimii ani, companiile iau în calcul majorări de 7%, pentru a atenua efectele creșterii inflației, iar aprilie este luna în care aproape o treime dintre instituții implementează majorările salariale preconizate pentru acest an, notează un studiu realizat de Mercer Marsh Benefits, în România.

“Politicile de beneficii și practicile salariale ale companiilor au rolul de a contribui la atragerea, retenția și motivarea angajaților în condiții de eficiență economică. După creșteri salariale medii constante de 4-5% în ultimii ani, majorarea de 7% estimată pentru acest an este rezultatul eforturilor pe care companiile le depun pentru a atenua efectele inflației păstrând si sustenabilitatea economică a măsurii”, spune Narcis Popescu, Director Consultanță HR, Mercer Marsh Benefits Romania.

Datele Mercer Marsh Benefits mai arată că peste o treime dintre companiile care au transmis informații (36%) anunță că vor oferi flexibilitate totală angajaților care vor putea alege dacă doresc să continue să lucreze de acasă sau de la birou.