Companiile reevaluează modul de lucru, organizarea spațiilor de birouri și beneficiile extrasalariale pentru a atrage și reține talentele: cine nu se adaptează nu supraviețuiește

♦ „Am devenit mai agili, dar mai tranzacționali, mai digitalizați, dar mai impersonali, mai eficienți“ ♦ „Companiile care se adaptează rapid la noile cerințe ale angajaților și care oferă un mediu de lucru atractiv vor avea un avantaj competitiv în ceea ce privește retenția talentelor“ ♦ „S-a ajuns cumva la o conștientizare a nevoii de a fi în echilibru și acasă, nu doar de a marșa pe viața profesională“ ♦ „Companiile care au fost consecvente din punctul de vedere al pachetului de beneficii din ultimii doi ani au acum mai mult spațiu de manevră în relația cu angajații“.

Relația dintre companii și angajați s-a transformat în ultimii ani pe fondul pandemiei, al războiului și al contextului economic care a venit după aceea. Această transformare se vede în modul de lucru, în birouri și în pachetele salariale pe care le primesc angajații, printre altele. Astfel, companiile au reevaluat modul de lucru, organizarea spațiilor de birouri și beneficiile extrasalariale pentru a atrage și reține talentele, iar cine nu se adaptează nu supraviețuiește, cred reprezentanții companiilor de recrutare.

„Strategiile companiilor legate de modul de lucru, spațiile de birouri și beneficii joacă, fără îndoială, un rol crucial în atragerea și păstrarea angajaților, iar companiile care se adaptează rapid la noile cerințe ale angajaților și care oferă un mediu de lucru atractiv vor avea un avantaj competitiv în ceea ce privește retenția talentelor. În cele din urmă, succesul organizațiilor va depinde de flexibilitatea și capacitatea lor de a oferi un echilibru între viața profesională și cea personală, precum și de a crea un mediu propice pentru creșterea profesională și dezvoltare“, susține Oana Popescu, managing director al companiei Humangest România.