Conferința ZF/KPMG România „Piața muncii – cum își pot păstra companiile flexibilitatea continuând să fie productive“. Adelina Dabu, Confederația Patronală Concordia: Legea dialogului social este ușor înclinată spre conflict

♦ „Toată această infrastructură care mai degrabă încurajează conflictul ne-a îngrijorat cel mai tare. Rămâne de văzut cât de multe astfel de conflicte avem, deși am văzut că am avut deja un conflict. Deja am asistat la un conflict pe baza noii legi, dar nu a fost în sectorul privat“.

Noua Lege a dialogului social pare a fi înclinată spre conflict, crede Adelina Dabu, head of public affairs în cadrul Confederației Patronale Concordia. Noua lege a dialogului social a primit în luna mai primul set de modificări, la nici jumătate de an după ce a intrat în vigoare.

„Noi ne-am uitat la Legea dialogului social ca fiind ușor înclinată spre conflict, adică în mai multe situații se poate declanșa mai ușor conflictul. Și mai avem și punctul despre încălcarea unor drepturi individuale, care este un element de noutate, acesta este cel mai îngrijorător și pentru noi. Toată această infrastructură care mai degrabă încurajează conflictul ne-a îngrijorat cel mai tare. Rămâne de văzut cât de multe astfel de conflicte avem, deși am văzut că am avut deja un conflict. Deja am asistat la un conflict pe baza noii legi, dar nu a fost în sectorul privat“, a spus Adelina Dabu în cadrul conferinței ZF/KPMG  România „Piața muncii – cum își pot păstra companiile flexibilitatea continuând să fie productive“.