Consultanții fiscali avertizează: Verificările fiscale sunt în creștere. Angajatorii trebuie să fie atenți la obligațiile cu taxele salariale. „În încercarea de a-și păstra angajații motivați și productivi, este posibil ca angajatorii să nu mai ia în calc

Taxele salariale precum impozitul pe venit și contribuțiile sociale sunt din ce în ce mai des obiectul inspecțiilor fiscale. Companiile trebuie să stabilească proceduri clare, să documenteze și să justifice tratamentele fiscale ale tuturor relațiilor contractuale, fie că este vorba despre telemuncă, pachete de beneficii sau diurnă, pentru a nu atrage recalificarea veniturilor și plata unor penalități importante, afirmă reprezentanții EY România.

„Înainte de pandemie, majoritatea anga­ja­torilor erau preocupați să asigure anga­jaților cât mai multe și mai inventive bene­ficii. Acum, acestea au devenit redundante, iar angajatorii se văd nevoiți să se adapteze la noua realitate. În încercarea de a-și păstra angajații motivați și productivi, este posibil ca angajatorii să nu mai ia în calcul și trata­mentele fiscale ale noilor pachete de bene­ficii“, explică Corina Mîndoiu, partener asociat, departamentul Impozit pe Venit și Contribuții Sociale, EY România.

Reprezentanții EY România spun că majoritatea noilor pachete de beneficii oferite de angajatori vizează implementarea unui program de muncă flexibil, achiziția de mobilier sau de echipamente tehnologice, pentru care angajatorii au apelat și la ajutorul de 2.500 lei, reînnoirea abonamentelor și asi­gu­rărilor medicale sau traininguri variate, care se concentrează mai ales pe utilizarea tehno­­logiei – cum să conduci o ședință cu co­legii sau clienții în online, well-being și parenting.