Corina Vasile, director executiv al ANIS: Piața muncii din industria de IT se schimbă doar la nivel de entry-level, unde a scăzut numărul de joburi. Seniorii nu sunt afectați, anumite specializări sunt în continuare în deficit

♦ „Sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulți oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piața e în schimbare, tehnologiile și modul de lucru se schimbă și ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienții.“

Industria IT a devenit mult mai prudentă în ultimul an, însă anumite tendințe continuă să contureze piața muncii de profil, susține Corina Vasile, director executiv al ANIS (Asociația Patronală a Industriei de Software și Servicii). Astfel, în timp ce unele specializări rămân deficitare, numărul joburilor entry-level scade, ceea e se traduce prin faptul că specialiștii cu experiență sunt în continuare căutați de jucătorii din domeniu.

„Am remarcat câteva tendințe. Practic, anumite specializări sunt în continuare în deficit, joburi entry level sunt mai puține și sunt companii care reduc numărul de posturi pentru unele roluri/specializări, dar angajează mulți oameni pentru alte roluri sau specializări, pentru că piața e în schimbare, tehnologiile și modul de lucru se schimbă și ele, iar companiile trebuie să livreze ceea ce au nevoie clienții. De asemenea se reduc în special rolurile de volum, unde s-au făcut recrutări masive în pandemie și care, de cele mai multe ori au fost conectate la proiecte de digitalizare cu grad de urgență mare, generate de situația de la momentul respectiv. Este o corecție normală a pieței în acest segment“, a spus pentru ZF Corina Vasile.