Criza de specialiști din piața muncii se adâncește: Companiile așteaptă și nouă luni de la anunțul de recrutare pentru a găsi un candidat, iar multe dintre ele încep vânătoarea de creiere de pe băncile școlii

Analiști de date, software developers în proiectarea CAD a produselor pentru printare 3D și în programarea roboților industriali și a masinilor automate de producție CNC, specialiști Big Data, experți în digital transformations și managementul calității, profesioniști în digital sales, digital customer service si marketing online, inovation creators, supraveghetori de calitate, sunt doar câteva dintre joburile noului val tehnologic (Industry 4.0) pentru care există o cerere semnificativă pe piața forței de muncă.

Deși sunt meserii bine plătite, pe care multe dintre companiile românești și internaționale le oferă, lipsa de pregătire profesională în domeniu face ca în piață să nu existe mulți candidați.

Potrivit datelor Eurostat, în 2020, doar 1,6% dintre angajații din România au urmat cursuri de formare profesională. Spre comparație, în Suedia, procentul este de 37%, în Elvetia de 39,4%, iar media Uniunii Europene este de 14,8%.