Cum au anulat concedierile postprivatizare și 30 de ani de lipsă de investiții o generație de energeticieni? Au dispărut 60.000 de oameni iar acum toți investitorii plâng după specialiști

♦ Programele masive de disponibilizări aplicate imediat după privatizarea companiilor strategice din energie, dar și vânzarea sau închiderea de active ce au urmat, au anulat aproape 60.000 de oameni din sectorul energetic în perioada 2004-2021. Dar acest val masiv de concedieri s-a suprapus peste 30 de ani de lipsă totală de investiții în proiecte energetice noi, lucru care i-a alungat pe specialiștii maturi din țară și i-a ținut departe de sector, unul cu salarii mari, pe tineri. Impactul este enorm pentru că într-un moment care aduce oportunități istorice de investiții în domeniu, România se confruntă cu cea mai acută criză a profesioniștilor energeticieni  din istorie. „O generație a ajuns biologic la final de carieră, iar în urma ei nu a mai venit nimeni. Vom rămâne cu execuția, restul banilor se duc afară.“

Marile privatizări din do­me­niul energetic, și aici este vorba despre vân­zarea Petrom, Distrigaz Sud și Nord și a filialelor Elec­trica Banat, Oltenia, Do­brogea, Muntenia Sud și Moldova, au adus dincolo de investitori străini și valuri de reor­ganizări ne­maiîntâlnite la nivel local.

Spre exemplu, la Petrom, în anul privatizării erau peste 50.000 de angajați . La finalul anului trecut erau sub 8.000 de oameni, în contextul în care doar în ultimii cinci ani au plecat din grupul petrolier circa 6.000 de oameni. La E.ON în România, la finalul anului 2020 erau circa 6.700 de oameni, așa cum arată raportările grupului german. În 2005 însă, companiile preluate de E.ON, fostele Distrigaz Nord și Electrica Moldova aveau peste 12.000 de angajați.