Cum este să te întorci la fostul angajator

O parte dintre angajatori au politici stricte privind primirea în companie a foștilor an­gajați, iar ve­rifi­carea unui can­di­dat care a mai pe­trecut câțiva ani în aceeași com­pa­nie dă de multe ori bătăi mai mari de cap recruiterilor. Ce îi determină pe an­gajați să se întoarcă la o com­pa­nie pe care căndva au decis să o pără­sească și în ce condiții au revenit?

Cosmin Bordea este unul dintre managerii locali care au avut parte de efectul de bumerang în viața profesională. După ce a lucrat timp de cinci ani în cadrul operatorului de servicii de dializă Fresenius Medical Care, a acceptat, pentru doi ani, să fie șeful pe resurse uma­ne al companiei de software Microsoft România. Apoi, înce­pând cu 2011, s-a întors la fostul anga­jator, unde a preluat o poziție de director pe regiunea Europei de Est, Orientul Mijlociu și Africa, scrie revista Business Magazin (www.bmag.ro).