Cum poate prânzul la birou să devină motor de productivitate cu impact în economia locală

În România, durata pauzelor nu este reglementată prin lege, ci este stabilită prin contractele colective de muncă sau regulamentele interne ale companiilor. Practic, angajatorii au libertatea de a decide condițiile acestor pauze pentru angajați, iar acum șapte din zece angajați români au mai puțin de 30 de minute pentru pauza de masă.

Prin comparație, în Austria, pauza minimă obligatorie este de 30 de minute după cel mult șase ore de lucru, iar în Finlanda și Portugalia angajații primesc o pauză de cel puțin o oră, potrivit unui studiu al Eurofound, agenție de cercetare a Uniunii Europene. În economiile vestice, pauza de masă este văzută ca un moment în care se reface doza de energie pentru creșterea productivității muncii care, în final, susține economia.

„Pentru milioane de angajați din România, pauza de prânz este mai mult decât o simplă rutină zilnică, este un moment strategic care influențează sănătatea personală, productivitatea și bunăstarea la locul de muncă. Cu toate acestea, 7 din 10 angajați alocă mai puțin de 30 de minute acestei pauze esențiale, și tocmai aceste statistici ne arată cât de actuală e nevoia de a consolida o cultură responsabilă și conștientă a prânzului în România”, spune Görkem Oran, CEO al Edenred România.