Cum să oferi feedback unei generații care vrea răspunsuri imediate?

Feedbackul pentru angajații din Generația Z vine cu abordări diferite față de generațiile anterioare: managerii sunt sfătuiți să înceapă prin a le înțelege perspectiva, să evite criticile legate de personalitatea lor și să ofere îndrumări clare și constante.

Pe măsură ce cei mai vârstnici membri ai Generației Z se apropie de 30 de ani, companiile investesc tot mai mult în strategii pentru a-i înțelege și a învăța cum să se comporte, apelând inclusiv la consultanți specializați în echipe multigeneraționale și la inteligența artificială, se arată într-un articol realizat de The Wall Street Journal.

De ce se întămplă asta? Obișnuiți cu feedback-ul pe care îl primesc instant pe rețelele de socializare, dar și cu rezultatele și notele primite într-un timp destul de scurt în timpul studiilor, tinerii din Generația Z așteaptă același tip de reacție și la locul de muncă, conform aceluiași articol.