Cum se vede piața muncii în 2026? Transformarea, agilitatea, prevenția și curajul sunt cuvintele care trebuie să definească noua eră a muncii. Oamenii sunt aurul organizației

♦ Gabriela Boacă, Mobexpert: „Vorbim cu toții de tot felul de sisteme informatice, de tot felul de platforme. Desigur că da, și noi achiesăm la aceste platforme, dar cea mai importantă platformă și cea mai importantă resursă este resursa umană“ ♦ Sorin Păun, Ascendis: „Ani la rând ne-am setat obiective mai ambițioase cu resurse mai puține și cumva a funcționat. Dar, mai mult ca oricând, în acest an lucrurile nu mai funcționează după aceeași ecuație“ ♦ Ana Călugăru, eJobs: „2026 este un an al curajului. Candidații trebuie să se reinventeze, iar angajatorii să iasă din zona de prudență“.

Vremurile tulburi prin care trece economia locală coroborată cu provocările unor industrii, schimbările legislative la nivel european, dar și cu inteligența artificială, care pune la încercare mediul de business, vor forța multe dintre companii să treacă printr-un proces de transformare organizațional, în care agilitatea, prevenția și curajul vor fi cele mai importante instru­mente pentru a traversa perioadele dificile, au spus participanții din cadrul conferinței  ZF HR Trends 2026: HR în era AI, noul arhitect al productivității și profitabilității în organizații.

Aflată la cea de-a 20-a ediție, conferința a fost organizată de Ziarul Financiar în parte­neriat cu Vodafone, Adecco România, Signal Iduna, Ascendis, Bondoc și Asociații, Creasoft, Ijdelea și Asociații, Medlife, Metro, Optical Investment Group, Popovici Nițu Stoica și Asociații, Regina Maria, SD WORX, Sphera, Signal Iduna, TotalSoft, UCMS by AROBS, Wellhub România, JW Marriott.