„Dacă dai angajatului tichete de masă, e dreptul lui, dar dacă îl lași să aleagă tichetele, impactul e mult mai mare”

Angajații trebuie lăsați de com­panii să își aleagă beneficiile pentru că acest lucru le dă un sen­timent de control, ceea ce face ca beneficiile să devină mult mai valoroase pentru ei, a spus Adrian Sârbu, manager ope­rațional și cofondator al BenefitOnline.ro, o platformă online care permite angajaților să își aleagă beneficiile dorite, în limita bugetului oferit de angajator.

„Este important ca angajatul să fie lăsat să aleagă: dacă îi dai un tichet de masă la salariu, este dreptul lui, însă dacă îl lași să aleagă dintr-o serie de beneficii și optează tot pentru tichete de masă, eventual sacrificând astfel o vacanță, lucrurile devin mai impor­tante pentru el, deci impactul este mult mai mare”, a spus Sârbu, prezent la cea de-a zecea ediție a HR Confe­rence, organizată de ZF la finalul lunii martie pe tema „Salariul, ultimul tabu?”.