Dana Modrescu, HR head, Colt România: Pentru companii, 2020 a fost un an al adaptărilor. Anul 2021 va fi unul al optimizării. Rolul de people manager se rafinează, abilitățile de ascultare, empatie și motivare a oamenilor din echipă, coordonați de la dist

Anul 2020 a fost unul în care companiile au fost nevoite să se adapteze la noile condiții din piață create de pandemia de COVID-19, iar 2021 va fi unul în care angajatorii trebuie să optimizeze soluțiile pe care le-au implementat, crede Dana Modrescu, HR head în cadrul Colt România, companie care oferă servicii de suport în relațiile cu clienții, servicii financiare, resurse umane sau dezvoltare de software organizației Colt de la nivel global.

„Pentru companii, 2020 a fost un an al adaptărilor. Consider că 2021 va fi anul optimizării soluțiilor implementate prin colaborare strânsă între părțile relevante, prin îmbunătățirea lor, prin simplificare. în corporații, flexibilitatea acordată angajaților aduce în discuție pe lângă aspectul spațial, de unde lucrăm, și aspectul temporar, respectiv când lucrăm? Vedem tot mai des mesajele de tipul «conectivitatea contează dar deconectarea de la mediul digital este importantă» care lasă angajatului spațiu să flexeze cu responsabilitățile personale și profesionale pe parcursul zilei“, a spus Dana Modrescu pentru Ziarul Financiar.

În noul normal din 2021, rolul managerilor de resurse umane se schimbă, la fel și limitările geografice în recrutare, crede ea.